採用基準

採用基準？

正直わからない。

この人期待できそうだなと思ってもダメな時もあるし、初日間違えて来なかった人が、よく動く人になっていたり、

だから、とりあえず1週間お試しできてもらってから採用する。

お互いにそれがよいかも、

新規でオープンする場合、はじめから社員を雇い、スタートする。お試しなどできないことが多い。

スーツで来た人がよいか？

あいさつが元気な人かよいか？

姿勢が、正しい人がよいか？

正直わからないが、それでもスタートしないといけないのです。

ご相談ください。

shikon8020@gmail.com